今晚报:生育和事业职场女性咋选_励志文章
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今晚报:生育和事业职场女性咋选

  2月底,人社部和教育部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中明确,用人单位招用人员过程中不得限定性别,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件。在春节后的招聘求职旺季,这样一则消息立即引发关注和热议,当日就登上了热搜榜第一名。

  职业女性在无奈中前行,在困境中坚强。善待在职场上打拼的女性,需要全社会携起手来,根除职场上的各种性别歧视和潜规则。同时,社会保险、托幼机构等方面应积极探索,降低企业和个人的生育成本,这样才能解除女职工的后顾之忧,真正帮助到她们。

  隐形的“玻璃门”

  春节过后,天津市东丽区一家物流公司开始新一轮招聘。由于业务扩张,急需两名叉车司机,公司负责人给人力资源部下达了招聘通知。人力资源部的汪静(化名),负责在招聘网站、招聘会以及信息网站上发布招聘信息,并挑选符合条件者前来面试和实际操作。

  一看招聘通知,汪静隐隐觉得有些不妥。原来,这则通知是5年前保存在办公室电脑里的,当时公司刚刚成立,招聘第一批叉车司机时拟定了这一通知,5年过去了,这个通知未做任何修改。其中,扎眼的一条就是明确提出性别和年龄要求:男性,35岁以下。

  汪静是两年前上任的人力主管,负责人力招聘和工资、社保等方面的事宜,一年前因一则招聘信息限定了应聘者的年龄和性别,涉嫌就业歧视,被求职者投诉到人社局。经历了这件事,汪静对招聘信息发布变得谨慎起来,决定撤下这个限定性别和年龄的条款。

  对此,公司负责人却不大同意:“要是撤掉这项条件,那岂不是女性、35岁以上的人都能来应聘了?叉车司机是个苦力活儿,干这行的大都是男性,哪有什么女叉车司机啊?35岁以下的年轻人有拼劲,干活卖力;年岁大的都是职场‘老油条’,不好管。”面对老板的不理解、不支持,汪静劝说道:“那也得去掉,否则白纸黑字发出去,我们公司会承担相应的法律风险。”

  好说歹说,老板最终同意撤掉年龄和性别限制的条款,但是私下通知汪静:“你可记住,筛选简历的时候注意,咱们还是只要35岁以下的男性。遇到女性、35岁以上的,一律不要让他们来面试。”

  招聘信息经网络发出后,一周内收到20多条简历,女性应聘者达4名,其中两位持有叉车职业资格证。相对某些男性求职者而言,这两位女性求职者的能力和资质反而更优秀。汪静再一次请示老板,是否给有叉车职业资格证的女司机一个面试的机会。老板未加思考,一口否决了她的提议:“我都和你说过了,招个女司机过来,35岁以下正是生孩子或孩子小的年纪,她能安心工作吗?工作效率能高吗?”

  面对老板的固执,汪静也毫无办法,只能暗自为这两位女叉车司机感到惋惜。她们好不容易学到了一门技术,还考得了职业资格证,却仍没有获得与男叉车司机一样的公平竞争机会。

  本市一所大学研三的学生徐娜(化名),去年下半年开始找工作,投出的简历大多石沉大海。今年29岁的她,本科毕业后曾工作过三年,已结婚,没生孩子。工作后觉得职业不理想,为获得更大的发展空间,便考取了研究生。现在当她研究生毕业找工作时却发现,不少企业都在意她什么时候生孩子。

  这些招聘企业虽然不直接问询生育问题,但也以比较隐晦的方式提出,“你在两年内的家庭和事业规划是什么?”遇到这样的问题,徐娜避重就轻,着重谈职业理想,结果被面试者指出,“你要诚恳些,请正面回答我们的问题……”这样的面试,只能是落聘的结果。

  徐娜明白,自己已到了该生孩子的年龄,而且马上要错过生孩子的黄金年龄。这些招聘单位,最担心的就是她在两三年内生孩子,一旦出现这种情况,企业会觉得花钱请了一个不能干活的人,从成本投入上很不合算。企业有这样的想法,徐娜也能理解,只能无奈地接受。

  现在,徐娜还奔波在求职路上,不知何时才能遇到一个不那么“算计”的企业。

  企业和个人的痛点

  二孩政策实施后,不少职场女性面临一道选择难题:是要孩子还是要工作?32岁的魏丹(化名)也面临着这一难题,2016年起,家里人不断劝说她再生一个孩子,她左思右想却不敢生育。“我在单位工作了八年,好不容易升到部门主任的位置,如果再生孩子,我的岗位肯定会被别人顶替,再回来上班就要从头干起,又变成了基层员工。生孩子所付出的代价太大,我不想生。”魏丹这样表示。

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